任職資格：
1、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、兩年以上企業(yè)內(nèi)部招聘崗位或獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟練使用各類辦公軟件;
4、人品正直，踏實(shí)認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

崗位職責(zé)：
1、及時(shí)了解掌握各部門的用人需求；
2、通過不同招聘渠道發(fā)布、更新及維護(hù)職位信息，確保及時(shí)性以及有效性；
3、獨(dú)立進(jìn)行簡歷篩選、意向溝通、面試安排等工作；
3、獨(dú)立組織實(shí)施招聘，以結(jié)果為導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；
5、完成招聘以及其他人員、信息等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析；
6、協(xié)助進(jìn)行日常人事手續(xù)的辦理，員工檔案維護(hù)；
7、上級(jí)交辦的其它工作。

福利待遇：
1、公司按照國家法定節(jié)假日休息；
2、公司為每一位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；
3、公司每月劃撥活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于各部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
4、公司每年為員工安排旅游、體檢等；
5、員工轉(zhuǎn)正后享受綜合工作津貼；
6、員工轉(zhuǎn)正后按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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