職位詳情

崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，制定人力資源方針和行動計劃，以支持公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)）；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并組織落實；
5、組織開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的工作，落實相關(guān)管理制度及政策；定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析并提交分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，起草、制訂公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
7、建立績效管理體系，開展績效管理工作，監(jiān)督控制各部門績效評價過程；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè)；
9、協(xié)助相關(guān)部門及時處理公司勞動糾紛等重大管理問題；
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。