職位描述：
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的工作重點(diǎn)與實(shí)施計(jì)劃，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。 2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求合理調(diào)整部門職責(zé)與崗位設(shè)置，確保組織架構(gòu)精簡(jiǎn)高效、協(xié)同順暢；開展崗位分析與評(píng)價(jià)工作，建立科學(xué)合理的崗位職級(jí)體系，為人才招聘、薪酬管理等提供依據(jù)。 3.統(tǒng)籌公司人才隊(duì)伍建設(shè)，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保公司各崗位人才需求得到及時(shí)滿足；建立健全人才培養(yǎng)體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，組織開展各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工整體素質(zhì)與專業(yè)技能，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。 4.主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的建立與完善，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，確?？?jī)效考核結(jié)果公平公正；運(yùn)用績(jī)效結(jié)果進(jìn)行員工激勵(lì)、薪酬調(diào)整、晉升淘汰等，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性與創(chuàng)造力。 5.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理，開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略與福利方案，確保公司薪酬水平對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有吸引力；定期對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，控制人力成本，提高薪酬投入產(chǎn)出比。 6.營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，組織開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)員工溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工凝聚力與歸屬感；處理員工關(guān)系問題，防范勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司良好的雇主品牌形象。 任職資格： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.精通人力資源各模塊工作，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理各類勞動(dòng)糾紛。 3.具備戰(zhàn)略眼光與全局思維，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為公司決策提供專業(yè)的人力資源建議；擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力，在跨部門溝通協(xié)作中發(fā)揮關(guān)鍵作用，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)政策落地實(shí)施。 4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠打造一支專業(yè)、高效的人力資源團(tuán)隊(duì)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策，提升人力資源管理效能。 5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理專業(yè)軟件，具備良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類人力資源方案、報(bào)告等文檔。 舉報(bào)